Kad čujete onaj izraz „žena, majka, kraljica“ znate da se iza takvog opisa krije izuzetna žena. Već pri prvom susretu sa Ivankom Novaković znala sam da se radi o ženi koja inspiriše mnoge. Ona je psiholog i vlasnica consulting agencije Pro consulting i jedna je od vodećih konsultanata i trenera u oblasti organizacionog razvoja i razvoja liderstva sa preko 15 godina iskustva i klijentima kao što su: Michelin, Delta Holding, Carlsberg, Delhaize, Telenor, Coca Cola Hellenic, Heineken, Frikom, Sport Vision i mnogi drugi. Ova sjajna žena mama je tri dečaka i njena priča će vas inspirisati, ali i podsetiti da je ljubav prema sebi itekako važna.
Kako ste odlučili da nakon rada u korporaciji otvorite consulting agenciju?
Ivanka Novaković: Lako! 🙂 Šalu na stranu, ja se nikada suštinski nisam navikla na rad u korporaciji. Čak ima i ta anegdota da sam se na svom prvom korporativnom poslu zadržala samo 1 radni dan i sutradan dala otkaz. Tad sam mislila da se u korporaciju više ne vraćam, ali na nagovor majke sam ipak poslala CV u najpoznatiju svetsku korporaciju i među stotinama kandidata baš ja dobila ponudu za posao pa mi je bilo teško da odbijem. Međutim, iako se moja karijera razvijala munjevito, te sam dobijala unapređenja u roku od 3 do 6 meseci i vrlo brzo postala menadžer, nikada se suštinski nisam navikla… Nisam se navikla na strogoću forme, pre svega kada je radno vreme u pitanju. Ja sam kreativac, slobodnjak, inspiracija mi dođe ponekad uveče pa radim do jutra, a onda nema mnogo smisla ujutru ići na posao…U to vreme, pre 20 godina, korporacije to nisu razumele. Danas, mislim da počinje da se ima sluha…u tragovima…Presudan momenat da stavim tačku na svoj korporativni život je bio kada sam promenila kompaniju i došla na poziciju HR direktora i sve manje se bavila razvojem ljudi i treningom, onim što najviše volim. Tad sam samo odlučila da to nije za mene i dala otkaz. Dala sam sebi 3 meseca „slobodno“ (dobar je bio momenat jer je bilo leto i odlučila da na jesen „vidim šta ću“. To „šta ću“ se desilo spontano jer su sve kolege iz drugih kompanija koje su čule da sam „slobodna“ odmah želele da u njihovim kompanijama radim konsalting i držim treninge. Iz te pozicije je bilo lako otvoriti firmu i krenuti! Tako smo korporacije i ja našli idealan model saradnje.
Koliko vam je dugogodišnje iskustvo u HR-u pomoglo u radu sa klijentima?
Ivanka Novaković: Moje iskustvo u HR-u nije dugogodišnje, za ovih 19 godina u korporaciji sam provela svega 4 godine, ali je suština u INTENZITETU i KVALITETU tog iskustva. To je ono na što i danas obraćam pažnju kada pomažem klijentima da se odluče za nekog kandidata pri selekciji. Manje me zanima koliko je vremena proveo na nekoj poziciji, a više ŠTA je radio i na koji NAČIN. Moje iskustvo je bilo veoma intenzivno i kvalitetno i mojim klijentima je uvek bilo više nego korisno, posebno što svoje korporativne klijente bolje razumem nego neko ko nikad nije radio u korporaciji.
Mama ste, imate tri sina, koji je recept za uspeh na oba polja- poslovnom i privatnom?
Ivanka Novaković: Nema recepta! U to sam potpuno sigurna jer je svačija situacija drugačija. Međutim, otkrila sam da ima određenih PRINCIPA koji mogu da pomognu.
Prvi je da je za majku koja radi, ali i za svaku drugu ženu presudan kvalitet odnosa sa samom sobom. To znači da ona prvo treba da oslušne sopstvene potrebe i obezbedi sebi uslove da bude srećna i zadovoljna da bi mogla da bude uspešna u bilo kojoj ulozi. Ovo je najskuplja lekcija koju sam naučila, ali i najvrednija. Na našem podneblju se veliča uloga majke koja se žrtvuje za druge pa je malo žena od kojih može da se nauči i drugačiji pristup. Dugo mi je trebalo ovo da shvatim, da stavim svoje potrebe na prvo mesto, unajmim pomoć, reorganizujem se…ali kada sam uspela bila sam mnogo srećnija i tada sam naučila drugi deo te važne lekcije, a to je da deca uvek, ali uvek, žele da im roditelji budu srećni! Kada ste srećni i kada kao takvi prilazite svojoj deci vreme koje provedete sa njima je kvalitetnije, ispunjenije, veselije i oni na to reaguju sopstvenom srećom!
Drugi princip je da je odnos sa partnerom ispred odnosa sa decom. Ovo je takođe neuobičajeno za naše podneblje gde žena kada postane majka najčešće gurne u drugi plan odnos sa partnerom. Posledice su ogromne, posebno ako želite da se ostvarite na više polja jer vam je podrška i saradnja partnera za to presudna. Na moju sreću ovu lekciju sam znala pre nego što sam postala majka pa tako i danas, kada sam razvedena, negujem izuzetan odnos sa svojim bivšim mužem kao partnerom u odgajanju dece te to naše dečake čini nesvakidašnje zrelim, emotivno stabilnim i zadovoljnim, a meni omogućava da i dalje mogu da radim i razvijam se na svim poljima koja su za mene važna. Treći princip se tiče građenja odnosa bliskosti sa decom kroz komunikaciju, nežnost, podršku i zdrave granice.
Uz ova 3 principa mogu se balansirati različite uloge, ali konkretan „recept“ je uvek indivudualan.
Koji su najveći izazovi sa kojima se ljudi sreću danas u biznisu?
Ivanka Novaković: Ljudi u biznisu danas imaju veliki izazov da pomire različite i mnogobrojne suprotnosti koje nazivamo polariteti a koji samo pomireni i ujedinjeni daju održivost poslovanju.
Na primer, jedan od najznačajnih polariteta savremenog poslovanja je ujedinjenje svrhe postojanja nekog biznisa i njegove profitabilnosti, zatim davanje slobode saradnicima i kontrole onoga što rade, fokus na ispunjenje zadatka i istovremeno građenje odnosa…i još mnogo drugih.
Međutim, na ličnom planu veliki su izazovi i oko ujedinjenja polariteta poslovnog i privatnog života.
Sve ove teme su ono čime se u poslednje vreme najviše bavim u radu sa svojim klijentima.
Koje osobine treba da poseduje žena lider?
Ivanka Novaković: Za ženu lidera je najvažnije da ne zaboravi da je žena. Ovo je najveći izazov ženskog liderstva – žene koje su na liderskim pozicijama se najčešće ponašaju i rade posao kao muškarci. A to je, sa jedne strane, za ženu dugoročno pogubno, a kompanija gubi na velikoj vrednosti koju žene mogu da daju.
Ženski princip u liderstvu je skoro pa nepoznanica u savremenom poslovanju. Rezultati ka kojima svaka kompanija teži se mogu postići na mnogo različitih načina i kada žena lider ume da pristupi njihovom ostvarivanju iz početnog ženskog principa osim rezultata dobijemo i veće zadovoljstvo, motivaciju, kreativnost i angažovanje zaposlenih.
Ja polaznike svojih radionica, i žene i muškarce, često učim ženskim principima liderstva, a da im to ne kažem eksplicitno. Onda oni to primene i vrate se kod mene ushićeni rezultatima i oplemenjeni razvojem odnosa sa saradnicima…Tolika je moć toga…
Kako počinjete svoj dan?
Ivanka Novaković: Lagano. To mi je izuzetno važno. Odavno sam sebi „dozvolila“ da mi treba oko sat ipo pre nego što ujutru izađem iz kuće
Najviše volim kad mi dan počne laganim vežbama istezanja, disanjem, čajem, laganim doručkom i naravno, kao i svakoj ženi, doterivanjem! Posebno volim one dane kada su mi obaveze takve da pre posla mogu da odem na trčanje ili šetnju brzim hodom u Košutnjaku te se trudim da bar 2 radna dana mogu to sebi da priuštim.
Knjiga koja vam je donela nove uvide?
Ivanka Novaković: Na poslovnom planu to je knjiga „From Good to Great“ Džima Kolinsa, još uvek najbolja poslovna knjiga koju znam, a u pogledu ličnog razvoja „Daying to be me“ Anite Moorjani.
Kakva žena je za vas neustrašiva žena?
Ivanka Novaković: Ona koja je dovoljno bliska sa samom sobom da prepozna i sme sebi da prizna šta tačno želi za sebe i za svoj život i da onda ostane uz sebe i krene tim putem, šta god to bilo…
Šta biste poručili mladim ljudima koji tek ulaze u korporativni svet?
Ivanka Novakoić: Da prate svoj osećaj.
Psiholog ste po struci, šta je po vama danas neophodno da biste mogli da kažete da ste imali jedan dobar/ srećan dan?
Ivanka Novaković: Da se osećam zadovoljno na kraju tog dana – to mi je jedini kriterijum, nepogrešiv. Čak ne nužno srećno, već baš zadovoljno, jer ima dana kada se dešavaju i neke teške i tužne stvari, ali se ipak na kraju takvih dana osećate zadovoljno zbog načina na koji ste im pristupili. Sve ostalo bi bilo samo nabrajanje sa neke „should be“ liste…
Edukacija koju biste preporučili ljudima koji žele da rade na sebi?
Ivanka Novaković: Puno ih ima i sve su korisne na svoj način. Nije presudno odakle se krene, već gde želite da izbijete…
Šta je ljubav?
Ivanka Novaković: Sposobnost da budemo bliski i nežni sa sobom i da ostanemo uz sebe no matter what. Iz toga se rađaju još 2 sposobnosti – sposobnost da na sve gledamo iz tačke u kojoj znamo da sve što se dešava oko nas radi za naše najveće dobro i sposobnost da drugima damo prostora da budu ono što jesu bez naših uslovljavanja o tome šta „treba“ da budu.
Šta je sreća?
Ivanka Novaković: Primenjena ljubav.
